Virtualidad Laboral

Por: Armando Saavedra

El senador Gustavo Bolívar propuso el día de ayer, que, si el congreso seguía legislando de manera virtual, nuestros honorables senadores y representantes dejaran de percibir, o mejor, devolvieran los mas de catorce millones que se les paga mensualmente como gastos de representación, para viáticos y pago de arriendo en Bogotá a los que vienen de las regiones. Y aun cuando la propuesta tiene todo el mérito, de antemano ya sabemos que no va a tener ningún futuro, pues conociendo como conocemos a nuestros honorables padres de la patria, que si le mamaban gallo a las sesiones presenciales y el ausentismo era altísimo, sin ninguna consecuencia, como ya sabemos, imaginemos como va a ser en lo virtual, responden llamado a lista, apagan micrófono y video y chao el amigo….

Sin embargo, si surge una duda: a todos los empleados públicos o privados, ¿les deberían pagar un sobre sueldo por las nuevas dinámicas laborales?, ¿quién debería estar asumiendo los nuevos costos de internet?, ¿De energía eléctrica que se han aumentado en las casas, desde que estamos laborando desde allí y no desde las oficinas?

¿Qué pasa con las horas extra?, si bien, en teoría uno de los beneficios de la virtualidad es que se pueda escoger el mejor momento del día para trabajar, o acomodar tu horario de trabajo, también es cierto que hay patrones abusadores que aprovechan para llamar a cualquier hora.

¿Y a los docentes?, en columnas anteriores comentaba la falta de herramientas digitales en las escuelas y colegios públicos, y ha sido a los docentes, bueno a los más comprometidos, a quienes desde sus celulares han debido a través del WhatsApp, contactar, hacer seguimiento y controlar a sus alumnos y a su comunidad educativa, ¿a ellos quien les paga su plan de datos?, y las horas extra que dedican? Pues me comentaban que no volvieron a tener sábado o domingo libre, y lo de la jornada de la mañana o de la tarde, se fue con la presencialidad, ahora deben en sus horarios normales asistir a mil reuniones de coordinación, preparar clases, y coordinar clases virtuales, y en su otrora tiempo libre, atender dudas de sus estudiantes, contactar a los padres de los jóvenes ausentistas, o intentar aprender de nuevas técnicas de enseñanza para no quedarse rezagado, ¿y sábados y domingos? pues resolviendo las dudas de los jóvenes, quienes no respetan ni horario ni calendario, claro, con el mejor interés de aprender y enseñar, y, ¿los nuevos costos de transporte para aquellos docentes que han optado por llevarles guías y tareas a los jóvenes hasta sus casas o a los colegios? Todos estos gastos extras, ¿de dónde deben salir?

¿Y en otras profesiones que está pasando? Tanto mujeres como hombres han debido aprender a sortear, reunión de la oficina, preparación de almuerzo, pues por cuarentena ya no hay empleada, arreglo de casa, tareas de los niños, y un largo etc. Me comentan varios amigos que deben atender reuniones virtuales de trabajo hasta las diez u once de la noche, porque es cuando sus jefes tienen tiempo, que sus salarios no les alcanzan por los aumentos de energía y planes de datos, y el trabajo se hace en los equipos personales, pues hasta ahora ninguna empresa ha dotado de equipos de cómputo, impresoras o celulares a ninguno de sus empleados, ¿quién debe asumir esos nuevos costos?, sin contar el stress que toda esta situación ha generado.

Definitivamente esta pandemia tiene todas las actividades en desorden, pero si bien “nuestros padres de la patria” no se van a desprender de sus gastos de representación, es mas si nos descuidamos se aumentan el sueldo, si debemos empezar a ver como va a ser el nuevo orden de vida después de la pandemia, como van a ser las relaciones laborales y ¿quién debe asumir que?, para que no nos sorprendan como decía mi padre “con los calzones abajo”

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