PANORAMA REGIONAL DEL EMPLEO POST COVID 19
POR TANIA BEATRIZ PEÑAFIEL ESPAÑA
Los indicadores de desempleo en Neiva incluso antes de que la ciudad se sumergiera en estado de cuarentena ya eran aterradores (10,5% dato DANE), en medio de la parálisis económica resultado de casi 5 meses de restricciones sociales para salvaguardar la vida, Neiva según el DANE se posiciono en el primer lugar a nivel Nacional con el indicador de desempleo más alto el 25%, lo que significa que un cuarto de la población económicamente activa hoy se encuentra cesante.
La inestabilidad del sector petrolero, constructor y la poca industria asentada en la región no hacen que el panorama prospecte positivamente, al contrario, en lo que resta del año los indicadores de desempleo tienden a mantenerse e incluso a aumentarse. El proceso de reapertura que ya se inicio con todas las modificaciones sugeridas por el Gobierno Nacional en temas de bioseguridad supone logre dinamizar la económica de los hogares, recordemos que este proceso tiene restricciones en sectores de tráfico masivo, bares, discotecas son algunas de las empresas que aún no tienen vía libre por lo que muchas de ellas incluso ya han cerrado de manera definitiva sus puertas.
Preocupa también el cambio acelerado que las empresas han tenido con respecto al uso de las nuevas tecnologías y la automatización, los procesos que se desarrollaban comúnmente con mano de obra, hoy resultado de la pandemia, se ejecutan a través del uso de herramientas tecnológicas que hacen que actividades desempeñadas por varias personas, se hagan ahora con una sola y el apoyo de un equipo tecnológico, las ventas on line por ejemplo se fortalecieron, ya no es necesario visitar almacenes pues la compra se hace mediante catálogos que se encuentran con facilidad en la web, estas transformaciones por su puesto tienen beneficios importantes para las empresas que logran adaptarlos a sus ofertas acercando a el segmento de población demandante, haciendo ágil y seguro el tramite de compra, sin embargo los efectos a corto y mediano plazo frente a las personas que quedan desempleadas debe ser considerado por los Gobiernos creando políticas e incentivos para el sostenimiento de empresas que mantengan o incrementen su recurso humano o para pequeñas y medianas empresas incluso empresas de tipo familiar que seguramente serán una respuesta positiva al el duro panorama de desempleo.
En estos momentos el mercado necesita profesionales 360 que toman las riendas de su trayectoria; implica redefinir el liderazgo, soportado en la necesidad de aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje continuo.
