Oportunidades juveniles
Actualmente el dinámico mercado laboral combina una amplia variedad de habilidades laborales, talentos, multigeneracionales combinadas en una misma oficina, horarios novedosos, teletrabajo, redes sociales, empresas verdes, etc. Este panorama se encuentra caracterizado por el dinero, la información y la alta producción, porque se convierten en el mayor activo de las organizaciones empresariales. Hoy en día, imperan variables que deben caracterizar a las nuevas generaciones que se insertan de manera temprana a la generación de ingresos. Se demandan jóvenes con talentos y que tengan un enfoque profesional. Existen detonantes que propician la falta de oportunidades laborales. Las empresas no tienen definidos los empleos iniciales, la demanda de determinadas habilidades avanzadas, el acceso a redes de información y la carencia de certificaciones de experiencia, entre otros, factores detonantes que están afectando la estabilidad emocional de los jóvenes que desean trabajar por primera vez.
De acuerdo con los informes emitidos por el DANE, entre diciembre de 2017 y febrero de 2018, el porcentaje de desocupación para las personas de 18 a 28 años se situó en 17,7%. Las cifras revelan que las mujeres son quienes presentan un mayor índice de desempleo. Algunos expertos académicos, atribuyen ese incremento que se ha presentado por la carencia de personal capacitado con estudios técnicos. Podemos inferir que, en materia de educación superior, por tradición, Colombia ha preparado más profesionales que técnicos, y las empresas en sectores como el industrial, agrícola o de servicios están requiriendo más técnicos. Asimismo, hay mucha gente que se vincula con programas para los que no tiene vocación. Además, la experiencia laboral es un factor determinante en la contratación. Por eso sería importante certificar las prácticas empresariales o laborales para abrir más posibilidades de trabajo. Si ésto se logra, es posible reducir la brecha para conseguir empleo y no por falta de experiencia.
En Colombia, la tasa de desempleo juvenil es una preocupación, no solo para el gobierno Nacional, sino para los diferentes sectores que se ven involucrados en la vinculación de jóvenes al mundo laboral. No obstante, el reto de la generación de oportunidades para los jóvenes no solo debe concentrarse en la empleabilidad, sino que se debe contemplar el fortalecimiento de la cultura del emprendimiento. Hay que aprovechar los talentos que poseen las nuevas generaciones, porque son altamente innovadores y aún se respira un clima en el país con mucho interés por emprender, siendo éstos, los llamados a ser también generadores de empleo en la sociedad colombiana. Igualmente, para generar una respuesta inmediata al desempleo juvenil, es de suma importancia poner en marcha estrategias que vinculen a empresas privadas y entidades públicas para fin.
