Sindicato Oneroso

Los sindicatos modernos tienen como función primordial, la organización para mantener unidos a los trabajadores de una organización pública o privada, alrededor de las políticas y programas de trabajo que han sido adoptados en las respectivas Convenciones Colectivas, que han suscrito con sus patronos. La visión general del rol del sindicalismo y de la negociación colectiva, frente al funcionamiento de los mercados de trabajo, en las actuales coyunturas de crisis económica mundial, han incidido para que se tomen correctivos para frenar los desbordamientos de las peticiones laborales, frente a la disponibilidad financiera de las empresas, con el fin de mantener un sano equilibrio financiero que les permita funcionar en el futuro. Mientras los neivanos sufrimos el viacrucis por las suspensiones sucesivas del servicio del agua, por las altas precipitaciones que se presentan en la cuenca alta del río Las Ceibas, que provocan crecientes súbitas y por ende los niveles de turbidez por encima de los niveles permisivos. Todavía no se tiene estructurado un plan integral, que permita tener la infraestructura necesaria para prevenir estas situaciones que tienen desesperados a la sociedad neivana. Las Ceibas Empresas Públicas de Neiva ESP, no tienen los recursos disponibles para adelantar estas grandes inversiones que se necesitan con urgencia, para superar estos traumatismos. Pero lo preocupante son los gastos excesivos que presentan el funcionamiento de esta organización que es considerada un patrimonio de sus habitantes. El sindicato de trabajadores de la misma, ha logrado a través de las convenciones colectivas firmadas en otrora, unos beneficios laborales que por un lado benefician a sus familias, pero, por otro lado, los altos costos operacionales, se trasladan, vía tarifas a los hogares, que debemos sostener esta gran fronda burocrática.

Los beneficios que lograron, en la pasada Convención Laboral, nos está costando más de 6.500 millones de pesos, que se traducen en los pagos exorbitantes como primas de movilización, salubridad técnica, profesional, posgrados y escolar, transporte extralegal, además de becas para estudios de secundaria y universitaria para sus hijos, entre otros, que incrementan ostensiblemente los gastos operacionales de esta empresa. Lo anterior, puede generar en el corto futuro, un desequilibrio financiero que coloca en una incertidumbre el normal funcionamiento de esta organización. Desafortunadamente las administraciones que han tenido la responsabilidad de dirigir los destinos de la misma, ha sido inferiores para sacarla adelante. La corrupción y el clientelismo burocrático ha permeado negativamente su imagen, que la ha colocado en serios aprietos frente a la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, por el incumplimiento de los indicadores de eficiencia y eficacia, para su operación. La ciudadanía espera de la presente administración municipal, que se tomen los grandes correctivos para reorientar su funcionamiento y que permita superar las deficiencias estructurales, que presenta la institución. En esta perspectiva, es importante que esta experiencia sindical, debe asumir su responsabilidad con la ciudadanía de Neiva, frente a las nuevas características que asume la institucionalidad laboral, específicamente en los procesos de negociación y los impactos que dichos cambios ejercen en la eficiencia y equidad de la organización.