Protección a los neonatos

El gobierno nacional promulgó la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, por medio de la cual permite aumentar a 18 semanas la licencia de maternidad para las madres lactantes que les permitirá mayores beneficios a los recién nacidos de tener su compañía. En el caso del padre, la licencia se mantiene en ocho días. Cabe recordar que en caso de parto múltiple, la licencia se ampliará dos semanas más y en caso de muerte de la madre, el empleador del padre le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que le faltaba a la madre. Igualmente, sancionó Ley 1823 del 2016, por medio de la cual ordena la creación de espacios denominados salas amigas de la familia lactante, para entidades públicas y privadas cuyos capitales sean iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos y cuenten con más de 50 empleados. Para tal efecto, se deberá acondicionar un espacio para su conservación, bajo normas técnicas de seguridad supervisadas por Ministerio de Salud. Habrá un plazo de dos años para realizar las adecuaciones físicas necesarias y las empresas privadas con menos de 1.000 empleados contarán con cinco años para cumplir con esta exigencia. Así, las mujeres en periodo de lactancia dispondrán de un espacio digno que cuente con todas las especificaciones técnicas de higiene y salubridad en sus lugares de trabajo, donde puedan extraer la leche materna durante la jornada laboral para luego transportarla a sus hogares.

Es importante romper las barreras discriminatorias desde el punto de vista laboral y de mujer, porque los derechos económicos y laborales no pueden estar por encima de la vida y la salud de un recién nacido y su madre. Para el sector productivo, es una mayor carga laboral, pero se busca con ello, se aumenten los niveles de productividad de estas personas por los efectos anímicos y de emotividad que genera en los seres humanos el tener un hijo. Estudios recientes, consideran que la lactancia materna es un proceso que permite de manera exclusiva en los primeros seis meses de vida, disminuir los fallecimientos prematuros de los infantes, y les garantiza un mejor desarrollo neurológico e integral en su desarrollo y crecimiento. Además, se refleja y se traduce en mayores coeficientes intelectuales, junto con una mayor capacidad de adaptación en su formación como persona. Algunos gremios económicos, expresaron su inconformismo porque consideran que, para las empresas, la ausencia por más de cuatro meses no es productiva, la cual se verá reflejada en la contratación de mujeres por la implementación de dicha medida. Apenas se inicia el debate sobre la política de género que se aplicará en las organizaciones empresariales, especialmente en el sector privado, porque estarán en la dicotomía de escoger entre una mujer y un hombre para emplearlo. No se puede generar este conflicto en esta toma de decisiones, por el bien de los neonatos.