Antropofagia criolla

En muchas ocasiones magnifican negativamente y de manera irresponsable el actuar de los mismos, sin que existan indagaciones preliminares que conduzcan a esclarecer los hechos que tipifiquen o no las conductas de los mismos.

Es tradicional escuchar las aseveraciones de algunas personas que, sin fundamento alguno, lanzan diatribas y comentarios mal intencionados con el fin de destruir la imagen y la moral de un ser humano, sin que exista una sanción proferida por un Organismo de Control del Estado. Este canibalismo rampante que es característico de estas civilizaciones occidentales, está dejando profundas heridas en algunos ex funcionarios que se han desempeñado laboralmente en la vida pública. Este comportamiento autodestructivo que es atribuido a personajes, cuya característica ha sido el desprestigio y la anulación entre copartidarios, por causa de matices ideológicos irreconciliables, que lo hace, aun a expensas de su propia supervivencia pública.

Por eso no es justo, que, en el debate impulsado por algunos concejales de la ciudad, contra algunas actuaciones administrativas de la Gerente de las Empresas Públicas de Neiva, Cielo Ortiz Serrato    el lunes anterior, se hayan exaltado los ánimos de algunos asistentes a este solemne acto de la democracia, y se hayan esbozados algunos comentarios tendenciosos para afectar la integridad moral de una persona, sin que haya existido un debate constructivo para aclarar muchas dudas que se tenían al respecto, referente a la contratación de los insumos químicos para la potabilización del agua que se le suministra a los neivanos.

¿Nos preguntamos si era oportuno adelantar un debate sobre esta temática, sin que existieran pruebas y evidencias suficientes para determinar si esta contratación fue ilegal o no y en su defecto fue necesario buscar hacerle daño a una dirección que le han explotado todos los problemas del desgreño financiero y administrativo que ha tenido la entidad durante más de cinco décadas? Apenas llevan 6 meses y 14 días de administración y en este corto tiempo es imposible subsanar estas deficiencias y esperpentos que ha tenido la empresa. Pero si estamos seguros que un grupo de mujeres que están direccionando esta organización, le han imprimido un nuevo estilo de liderazgo para transformarla y reorganizarla, para poder superar ese lastre que se ha posicionado al interior de la misma y que puede poner en vilo, el sostenimiento de uno de los patrimonios que tenemos los neivanos. Seamos constructivos y no coloquemos en tela de juicio a unas mujeres que son cabeza de hogar y madres de familia, a las cuales no se le pueden afectar el buen nombre y la moral, sin que exista una sanción o una condena judicial.