Muchos empleos desaparecerán

He venido publicando a través de mi columna semanal, sobre el futuro de las profesiones que desaparecerán por la dinámica tecnológica que se está presentando de manera acelerada en el mundo. Muchas desaparecerían, por la transformación del mercado laboral, debido en su mayor medida a la llegada del llamado “tsunami digital”. Adaptarse a las nuevas tecnologías, es una labor que todos los sectores de la sociedad van a tener que confrontar más temprano que tarde y que está provocando que las empresas comiencen a demandar profesionales con habilidades hasta ahora inéditas.

Cientos de nuevos empleos ligados al mundo digital, sustituirán en los próximos años a la mayoría de las profesiones clásicas, que poco a poco irán desapareciendo del mapa laboral. Estas son las mayores preocupaciones que tienen los padres de familia y los recién graduados bachilleres, para seleccionar la carrera para matricularse, en las diferentes opciones que ofrecen las universidades en el país.

Recientemente, en la Revista Semana en la edición del 30 de enero, se publicó una entrevista con el ex viceministro de trabajo del gobierno de Juan Manuel Santos Calderón, Enrique Borda, quien es un experto laboral y conocedor del mundo sindical, quien coincide con lo expresado en mis columnas publicadas anteriormente sobre la realidad del desempleo que está afectando a millones de personas en el contexto internacional.

Los grandes cambios que se presentan en el mercado son producto de la fuerza del trabajo independiente, el desarrollo de la inteligencia artificial y las plataformas digitales.

Igualmente, Juan Manuel Ospina ha expresado que la legislación laboral creada por la OIT hace cien años ha quedado rezagada y hay que reinventarla para asegurarle un trabajo decente a los de Uber y Rappi. El trabajo, como lo conocimos, se acabó.

La pregunta que nos hacemos es que ¿nos vamos a quedar sin trabajo, los seres humanos? Hoy en día hay que mirar la categoría del trabajo en la humanidad, como valor económico, ético y jurídico. Si uno se queda en alguna de las tres, no es posible analizar juiciosamente el futuro del trabajo. Toca combinar estas tres categorías. Si uno se queda mirando, lo de la inteligencia artificial y trabajo se va a deprimir, pero si uno se sintoniza en cómo está regulado en los códigos de trabajo, se vería algo positivo.

Por eso hay que realizar una reingeniería en las estructuras curriculares de los programas que ofrece la educación superior. Entiendo la preocupación de los padres de familia, cuando se buscan los perfiles formativos para sus hijos, que empiezan también a marcar una tendencia en la búsqueda de una profesión que les garantice una estabilidad económica y una consolidación de su bienestar para su futuro.