Cuando se excluye a las mujeres, se acaba pagando

Por: Armando Saavedra

El pasado martes 28 de mayo en la ciudad de Bogotá, el expresidente de Estados Unidos, Barack Obama, dijo: “Sí tú en tu vida o familia no muestras un respeto absoluto hacia la mujer, vas a fracasar. Es claro que las organizaciones con suficientes mujeres en la junta se desempeñan mejor que sus competencias. Siempre tuve asesoras mujeres claves que me daban una mejor perspectiva de las decisiones que debía tomar”

Como precandidato a la Gobernación del Departamento del Huila, creo que una de las prioridades de las políticas públicas en los gobiernos regionales de Colombia debe ser que un 50% de los cargos directivos y los roles de liderazgo tanto en el sector público como en el privado sean asumidos por mujeres, ya que en la actualidad las mujeres solo ocupan un 22% de estos, incumpliéndose así la ley de cuotas del Gobierno de Colombia que establece que por lo menos el 30% de los cargos de alto nivel que tiene el Estado se otorguen a las mujeres.

Es por esto, que en nuestro Departamento del Huila la deuda en equidad de género es muy grande, puesto que la estructura jerárquica dentro de los cargos públicos del departamento siempre ha sido patriarcal y machista. Hoy en día se puede ver esa diferencia en las precampañas electorales con una baraja muy escasa de candidatas a los diferentes cargos de elección popular. Un ejemplo claro es la candidatura a la Alcaldía de Neiva que entre ocho candidatos a ocupar el cargo solo se encuentra el nombre de la Doctora Cielo Ortiz como representante de las mujeres, peor aún es el de las candidaturas a la Gobernación del Departamento que no cuenta con el nombre de ninguna mujer entre sus postulados. Sin duda vemos una falta de respaldo de los partidos políticos tradicionales para respaldar el liderazgo de las mujeres dentro de sus instituciones. 

Es así, como basándome en hechos científicos, considero que para que un equipo de trabajo pueda desarrollar su máximo potencial es mejor que esté formado en una paridad de 50% mujeres y 50% hombres independientemente de si el máximo dirigente del grupo sea un hombre o una mujer. Teniendo en cuenta que el actuar cauto, evaluativo, ético y con una visión más holística, las mujeres pueden amortiguar la propensión de los hombres a tomar grandes riesgos, a ser autoritarios, y en ocasiones irracionales.

De otro lado, ya el banco mundial en diferentes estudios habla de la enorme fortaleza que representa la generación de empleo, específicamente al sector femenino, lo cual garantiza en menor tiempo, la disminución de los indicadores de pobreza, y el aumento en los indicadores de crecimiento económico de una región.

De igual manera, la FAO, a identificado el enorme potencial que representan las mujeres, para aumentar la productividad de las zonas rurales del mundo.

Quiero terminar esta editorial con otra cita importante como la expuesta por Diane White, consultora de Calvert, una firma de inversión, en el foro de mujeres celebrado en Monrovia, donde afirmaba "Creemos que ningún país ni ninguna empresa pueden alcanzar todo su potencial sin contar con más mujeres", y terminaba su discurso de forma tajante diciendo “Cuando excluyes a las mujeres, lo acabas pagando”.