Huilenses podrán vincularse a la modalidad laboral de teletrabajo
Seis organizaciones del Huila firmaron el pacto por el teletrabajo. Esto implica que las personas podrán trabajar sin necesidad de movilizarse a la empresa u organización y hacerlo desde un lugar remoto, con las mismas garantías de un trabajador normal. Conozca de qué se trata el pacto y cómo lo puede beneficiar.
El modelo de teletrabajo comenzó a masificarse en las regiones de Colombia. Ayer, cinco organizaciones del Huila firmaron un pacto por el teletrabajo, el cual consiste en un modelo laboral que le permite a las personas que usualmente no pueden ingresar al mercado laboral por alguna barrera o dificultad, hacerlo desde sus viviendas o algún lugar remoto como una biblioteca o Punto Vive Digital.
Para Eduardo Bejarano Hernández, director de Derechos Fundamentales del Trabajo del Ministerio de Trabajo, la modalidad de teletrabajo es una ganancia para la empresa y el empleado, pues contribuye a la productividad y competitividad de las empresas, al tiempo que mejora la calidad de vida del trabajador.
A partir de la implementación de la ley del Teletrabajo en el 2012, varias organizaciones públicas y privadas de Colombia se han acogido a esta metodología. Asimismo, la labor conjunta entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de las Tecnologías de la Información y la Comunicación ha permitido que esta modalidad laboral se masifique en diferentes regiones del país.
“Comenzamos a implementarlo en las principales ciudades del país. En esta segunda fase queremos regionalizar aún más el modelo y estamos llegando a nuevos departamentos como Huila, así que nuestra apuesta es masificarlo más en las regiones”, expresó Daniel López Gil, líder de la iniciativa de Teletrabajo y asesor general del Viceministerio de las TIC, quien añadió también que en el departamento del Huila, esperan alrededor de 6000 teletrabajadores, cifra que les permitirá materializar las metas a nivel nacional el año entrante.
Igualdad laboral
Las personas teletrabajadoras en el país gozarán de los mismos beneficios y garantías de las que goza un trabajador normal. “Es importante recalcar que el teletrabajador implica igualdad de condiciones ante la ley, tiene las mismas garantías y los mismos derechos que los trabajadores tradicionales, de tal manera que no hay disculpa”, recalcó Bejarano Hernández.
De acuerdo con estudios del Ministerio de Trabajo, el 72% de los colombianos encuestados prefieren este tipo de trabajo, pues flexibiliza las condiciones laborales y les permite una mayor articulación entre sus trabajos y la vida familiar; reduce en un 63% el ausentismo en el trabajo, minimiza en un 25% la rotación laboral, aumenta la productividad de los trabajadores en un 23% y disminuye en un 18% los costos fijos a los empresarios. Quienes deseen conocer más sobre esta modalidad de trabajo pueden ingresar a la página web www.teletrabajo.gov.co.
