Enfermeros del Hospital de Neiva trabajan sin sueldo

Luego de más de dos meses sin recibir el pago de la nómina, enfermeros de los servicios de Urgencias y la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), del Hospital Universitario de Neiva Hernando Moncaleano Perdomo, decidieron entrar en “plan tortuga”, con el fin de presionar a la agremiación Greadsa, encargada de realizar los pagos, para que se pongan al día.

250 empleados son las personas afectadas con esta situación, la cual según uno de los enfermeros afectados se ha venido presentando desde agosto del 2014 siendo este año el más crítico. “Ya estamos cansados de esta situación todos los meses, siempre se nos demora pero esto ha sido la tapa son casi 55 días sin recibir un peso, nosotros tenemos familia, hijos, tenemos que venir a trabajar todos los días y eso significa plata”.

Así mismo todos los trabajadores expresan que no sólo el pago de la nómina es el inconveniente sino también el retraso en el pago de la seguridad social y riesgos profesionales lo cual preocupa al gremio. “¿Qué sucede si en esas demoras nos cancelan el servicio y pasa algo con cualquiera de nosotros, que por nuestro trabajo estamos tan expuestos?, nadie responde”, asegura el trabajador.

Igualmente se manifiesta que la agremiación para la adjudicación de los contratos tiene que cumplir con unos compromisos que se adquieren al momento de la firma del contrato, una de ellas es la solvencia financiera para el pago de nómina y aportes para el pago de ley “pero el gremio no tiene ni lo uno ni lo otro ya que a nosotros se nos descontó lo de salud al inicio del contrato para poder pagar y en más de un año nunca hemos recibido pago puntual”, expresó el inconforme trabajador.

Entraron en “plan tortuga”

Desde ayer los empleados directamente afectados entraron en “plan tortuga” para de esta manera presionar al gremio a cancelar las nóminas, “ya cansados ante los repetidos incumplimientos por parte de la agremiación, tenemos organizado un ‘plan tortuga’ el cual esperamos que sea mecanismo de presión para que se nos solucione el pago de la nómina y se tomen medidas respecto al modelo de contratación con el que el Hospital nos tiene afiliados cosa que entiendo está prohibido ya que como personal asistencial cumplimos con funciones misionales propias del Hospital y no de terceros”, indican los enfermeros.

Según la fuente, que no quiso revelar su nombre por temor a futuras retaliaciones en su contra, todos los trabajadores son conscientes de que le hacen un daño a la entidad prestadora de servicios de salud, atendiendo las personas de una manera no apropiada pero “es la única salida que tenemos en este momento, hemos tratado de solucionarlo de otra manera y no se ha podido, ya hablamos con el gerente del Hospital y el encargado de Greadsa pero no ha habido respuestas, sabemos que ya el centro hospitalario canceló la nómina de nosotros y que ha sido negligencia del gremio no pagar”.

“Tomaremos medidas contra el gremio”

DIARIO DEL HUILA dialogó con el gerente del Hospital de Neiva, Jesús Antonio Castro Vargas, quien manifestó que pese a que no es cierto que se deban dos meses de nómina sí se han tenido cierto inconveniente con la empresa contratada para hacer los pagos correspondientes a todas estas personas que hoy se quejan.

“Greadsa no presentó la cuenta a tiempo. El viernes se giró electrónicamente y fue rechazada la transacción bancaria, entonces el lunes se giró un cheque de gerencia y lo consignaron para dicho trámite. Lo tiste es que los administradores del gremio por falta de gestión no fueron capaces de solicitar ni siquiera un sobre giro para pagar antes o cobrar por ventanilla haciendo levantar los sellos. El gremio no está cumpliendo con el pago oportuno a sus agremiados”.   

De esta manera el funcionario aseguró que el gremio debe garantizar el pago así el Hospital no les cancele y por tal motivo, “estamos pensando en suspender ese gremio, vamos a ver como logamos una contingencia para hacerlo, porque los que estamos quedando mal somos y los perjudicados nosotros como entidad prestadora de servicios de salud”.

Para el doctor Castro el problema radica básicamente en los gremios quienes “no están haciendo la gestión de su empresa como debe ser, se volvieron ineficientes”, además de lo anterior el galeno añade que el inconveniente radica en que al tener tantos afiliados a Greadsa se torna difícil el traslado de los mismos y en el momento de que decidan renunciar los afectados “sería difícil hacer inducciones en cada servicio y revisar hojas de vida que cumplan con los requisitos”.

En vista de esto una de las soluciones que serán planteadas a la junta directiva, será incluir a las personas afectadas en la nómina del Hospital y crear algunos cargos de acuerdo a la disponibilidad presupuestal del mismo. Y con respecto al “plan tortuga” que se inició, el gerente dijo que “de ser así le declararemos el incumpliendo al contrato con todas las consecuencias para el gremio por prejuicios a la institución”.