Estudiantes del SENA desarrollaron plataforma virtual

Seis jóvenes aprendices del SENA, asesorados por personal especializado de la Red Tecnoparque Colombia Nodo Neiva, crearon una plataforma virtual que permitirá a los nuevos colaboradores de la Caja de Compensación Familiar del Huila adelantar de forma rápida y efectiva su proceso de inducción.

Se trata de una plataforma LMS, un software que automatiza la administración de los eventos de inducción y, por lo tanto, facilita el desempeño de los empleados de mayor rotación, quienes serán evaluados y certificados por la misma organización en el tiempo pertinente.

Como valor agregado, los jóvenes (aprendices de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, Desarrollo de Videojuegos y Producción de Multimedia) diseñaron un portal web y una aplicación móvil que le permitirá a Comfamiliar llevar a sus usuarios toda la información del área de recreación y deporte.

“Estrategias como ésta conducen a nuestros aprendices por el camino de la aplicación de competencias y la solución de problemas reales. De esta forma, potenciamos la innovación, el desarrollo tecnológico y la capacidad empresarial, lo cual se traduce en mayor competitividad y productividad para la región”, manifestó el director Regional del SENA en el Huila, Luis Alberto Tamayo.

En este sentido, Comfamiliar respondió a la invitación y expuso su deseo de afianzar la gestión del conocimiento organizacional entre sus empleados.

“Necesitábamos que el SENA nos ayudara a construir una primera fase de la plataforma que nos permitirá fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de nuestros colaboradores (…) El resultado está dado por el esfuerzo de su equipo humano, en el que los aprendices fueron fundamentales”, dijo la coordinadora de Gestión del Talento Humano de la Caja de Compensación Familiar del Huila, Diana Barrera.