Judicial/ Creado el: 2020-05-13 05:19
Mujer acosada laboralmente gana fallo en la Corte y deberán pagarle más de $160 millones
La decisión fue tomada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
A través de su Sala Laboral, la Corte Suprema de Justicia señaló, en un fallo reciente, que una entidad bancaria, responsable de enfermedad laboral de trastorno depresivo generada por acoso laboral, que afectó ámbitos personal, familiar y social de una empleada, deberá pagarle más de 160 millones de pesos por perjuicios fisiológicos. Se trata del caso de María (Se cambió su nombre para proteger identidad).
Esta mujer demandó al Banco de Bogotá S.A. y a la Equidad Seguros Generales, organización cooperativa, “para que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido con el Banco de Bogotá, entidad responsable de los perjuicios causados con enfermedad profesional que se le causó cuando laboraba para la entidad accionada por acoso y maltrato laboral”.
Por largo tiempo, María sufrió acoso laboral por parte del subgerente y gerente de la entidad demandada, quienes, a su juicio, iniciaron una persecución y maltrato que tuvo como finalidad que renunciara a su cargo, para en el mismo puesto ubicar a otro funcionario que se encontraba vinculado de manera temporal.
María señala que debido al estrés laboral sufrido como consecuencia de la persecución, le fue diagnosticado por el médico de su institución de salud una crisis emocional con cambios progresivos de tipo depresivo con dolores de cabeza constantes y ansiedad laboral severa.
Con esto, se sentó un precedente claro en Colombia sobre las conductas derivadas del maltrato y acoso en entornos laborales.
Fuente: Blu Radio
Esta mujer demandó al Banco de Bogotá S.A. y a la Equidad Seguros Generales, organización cooperativa, “para que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido con el Banco de Bogotá, entidad responsable de los perjuicios causados con enfermedad profesional que se le causó cuando laboraba para la entidad accionada por acoso y maltrato laboral”.
Por largo tiempo, María sufrió acoso laboral por parte del subgerente y gerente de la entidad demandada, quienes, a su juicio, iniciaron una persecución y maltrato que tuvo como finalidad que renunciara a su cargo, para en el mismo puesto ubicar a otro funcionario que se encontraba vinculado de manera temporal.
María señala que debido al estrés laboral sufrido como consecuencia de la persecución, le fue diagnosticado por el médico de su institución de salud una crisis emocional con cambios progresivos de tipo depresivo con dolores de cabeza constantes y ansiedad laboral severa.
Con esto, se sentó un precedente claro en Colombia sobre las conductas derivadas del maltrato y acoso en entornos laborales.
Fuente: Blu Radio
