Denuncian persecución laboral en corporación crediticia

La última vez que empleados adscritos a organizaciones sindicales y miembros de una comisión negociadora del Banco Bancamía se reunieron para llegar a acuerdos laborales, data del 24 de septiembre del año pasado, dando como resultado un acuerdo total y definitivo sobre los pliegos presentados por los sindicatos del banco, con lo que se dio por terminada esta querella; se acordaron los siguientes aspectos: Reconocimiento y representación sindical, derecho a la defensa, prima de vacaciones, créditos de viviendas, salarios, entre otros.

Sin embargo, los problemas al parecer, no se solucionaron definitivamente, al contario; aparentemente se han ido pronunciando cada vez más, esto es lo que expresa el Presidente de la junta directiva Asefinco (Asociación Sindical de Empleados Bancarios del Sector Financiero Colombiano), Luis Arbey Fajardo Alarcón, al explicar que aunque ya llevan más de dos años sindicalizados, el banco ha realizado una serie de artimañas para perjudicarlos por el hecho de realizar sus actividades sindicales.

“Las acciones en nuestra contra han ido desde llamados a descargos hasta sanciones, se ha llenado de mal ambiente laboral la oficina, se ha despedido gente de manera injustificada y pues, todo esto ha redundado también en un mal ambiente que se siente en este momento en la oficina; cambios constantes de gerentes de oficina y una mala política en cuanto a lo laboral como tal”, expresó Fajardo Alarcón.

Desmejoras laborales

El presidente de Asefinco indicó además, que uno de los mayores inconvenientes que tienen con la empresa, radica en que el gerente zonal de Bancamía está actualmente desconociendo el estatus que él y los miembros de su organización tienen como aforados sindicales, ha estado tomando decisiones con el objetivo de enviarlos a veredas y a pueblos, algo que va contra la ley ya que por poseer fuero sindical expreso, no puede ser trasladado a menos de que así lo ordene un Juez de la República.

Además, afirmó que varias veces han manifestado su inconformidad con las arbitrariedades que viene realizando el banco en contra de los empleados que se encuentran en las mismas condiciones sindicales ante el Ministerio de Trabajo, a lo que la actitud del banco siempre era excusarse sin reconocer sus errores.

En este sentido, la Asociación Sindical de empleados bancarios del sector financiero, en cabeza de su presidente y actuando dentro del contexto regional, indicó que han estado en la lucha para que se respeten los derechos de los empleados bancarios para que no se trate tan mal a las personas, para que se respeten los horarios de trabajo, para que no se trasladen a las personas a conveniencia del patrón, para que haya un trabajo digno y pues, sobre todo, un buen ambiente laboral para todos.

“En Bancamía se ve mucha injusticia, se despide a un empelado simplemente porque al jefe no le cayó bien o se opone a ser trasladado; por ejemplo, hay una buena parte de compañeras que son madres solteras o cabeza de familia y, por lo tanto, tienen sus hijos aquí y es difícil para una persona poder trasladarse porque tiene su hogar acá y que de la noche a la mañana le digan que se tiene que desplazar para otra parte, es muy difícil; entonces, simplemente es como ponerse en los zapatos del empleado y queremos que se respete el fuero sindical, muchas veces las empresas no quieren reconocer eso y hacer con el empleado lo que ellas quieren, nosotros estamos para defender eso”, puntualizó Luis Arbey Fajardo Alarcón.

Acciones elevadas al Mintransporte

Efraín Rojas Vega, vicepresidente de Asefinco, y por consiguiente, segundo al mando de la organización sindical, expresó que están cansados de tanta injusticia y acoso laboral, recurrieron a la oficina del Ministerio de Trabajo situada en el centro de la ciudad de Neiva y  después de un proceso ejercido por parte de la junta directiva, fue proferida una sanción en primera instancia en la que se determinaron cuatro cargos, los cuales son:

La persecución al hecho de ser sindicalizado; descargos por el fuero sindical; violación a la convención colectiva del trabajo y el incumplimiento al reglamento interno el cual, según Rojas Vargas, se encuentra obsoleto.

Sanciones en primera instancia

Sumadas las cuatro sanciones realizadas por el Ministerio de Trabajo, estas equivalen a 350 salarios mínimos legales mensuales vigentes, las cuales ascenderían aproximadamente a 240.000.000 de pesos, dineros que, según la junta directiva de Asefinco, serían entregados al Servicio Nacional de Aprendizaje - Sena.

Respuesta Oficial del Banco Bancamía

Por su parte, Carolina Orrego, gerente de comunicaciones en Bogotá del banco Bancamía, afirmó que “la entidad bancaria ha tenido que tomar algunas medidas pero de tipo administrativo, porque hay algunas personas como en cualquier empresa que tiene que cumplir obligaciones y responsabilidades, y algunas de las personas que están haciendo este tipo de afirmaciones están inmersas en algunas acciones administrativas, pero quiero aclarar que no obedecen a temas sindicales, es decir, esto es por temas de trabajo; por ejemplo, que ellos no están respondiendo con los horarios y cosas ya del día a día del trabajo, nosotros hemos convivido desde hace algunos años con el tema del sindicato y no hemos tenido ningún tipo de persecución ni nada por el estilo, esto se trata de un tema evidentemente de retaliación porque están molestos porque el banco tomó algunas decisiones laborales y el tema del ministerio no es tan firme, eso todavía no es definitivo y que es algo local y el banco está actuando en derecho.