Empresas deben identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2404 de 2019, mediante la cual se adoptan los métodos e instrumentos obligatorios para la identificación, evaluación, prevención e intervención de riesgos psicosociales.
La empresas que incumplan con la norma deberán pagar multas que van hasta 500 SMLMV, enfrentarse a la suspensión de actividades de la empresa hasta por el término de 120 días, o al cierre de la misma.
De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, el 66% de los trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales están expuestos a factores de riesgo psicosocial y han manifestado sentir altos niveles de estrés.
Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un origen intralaboral, es decir que se generan dentro del entorno laboral y dependen de las condiciones de trabajo de la organización; pueden ser extralaborales, cuando surgen de situaciones externas al trabajo, o individuales, que se relacionan con las condiciones de vida o necesidades del empleado.
Si el trabajador está expuesto a estos riesgos, puede presentar síntomas de alarma como poca motivación o entusiasmo, disminuir sus niveles de productividad, padecer constantes enfermedades comunes y sentir estrés, ansiedad y depresión, lo que afecta considerablemente su calidad de vida y perjudica su salud mental.
Las ARL juegan un papel fundamental en el proceso de prevención de estos riesgos, pues deben generar estrategias, programas y acciones de promoción de la salud mental, y deben garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial.
Las organizaciones en las cuales se identifica un nivel alto de factores psicosociales nocivos, o que están causando efectos negativos en la salud y bienestar en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, mientras que las empresas en las cuales se ha identificado nivel de riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación cada dos años.
La delegada del Ministerio de Trabajo Marcela Soler aseguró durante un Facebook Live, organizado por la ARL Colmena Seguros, que las empresas que incumplan con la norma deberán pagar multas que van hasta 500 SMLMV y en caso de reincidencia, el Ministerio del Trabajo podría incluso ordenar la suspensión de actividades de la empresa hasta por el término de 120 días, o el cierre de la misma.
